Considerazioni post semestrale
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| Visite: 241Lo scorso 13 ottobre si è tenuto l'incontro semestrale della Divisione Private. In apertura la delegazione aziendale, anzichè riprendere ed approfondire i temi già da noi anticipati in luglio, ha fatto un generale accenno alla situazione attuale ed ai risultati, per poi lasciare la parola alla parte sindacale.
In Rete preoccupanti segnali di irresponsabilità sociale
| | Visite: 256L'organico in rete bancaria è ampiamente insufficiente a garantire la copertura pura e semplice delle postazioni di lavoro previste negli sportelli Fideuram (...) E le segretarie? Non sono nostre colleghe in senso stretto, ma hanno il rapporto di lavoro con gli uffici dei PB e le agenzie.
Due questionari per i lavoratori
| | Visite: 308Proponiamo due inchieste, una nazionale per indagare le condizioni di lavoro, un'altra aziendale per rilevare le difficoltà dei colleghi coinvolti nell'iniziativa NWOW
Smart working, i diritti e quali regole?
| | Visite: 255Lo smart working, da strumento di conciliazione dei tempi di vita e lavoro per i dipendenti, è diventato leva di risparmi colossali per le aziende e rispetto a ciò è necessario che sindacato e lavoratori tengano alta la guardia, a fronte di azienda e gruppo abilissimi a spaziare dal sistema NWOW - che obbliga, di fatto, a lavorare da casa a rotazione - fino alla negazione del lavoro flessibile quando non è gradito al management
PVR, Conto Sociale, Incentivi
| | Visite: 322Tenendo conto che il 2021 è stato l'anno conclusivo del Piano d'Impresa, è stata apportata una semplificazione al Premio Variabile di Risultato, al fine di valorizzare il contributo di tutto il personale ai risultati del Gruppo, prevedendo due sole componenti: un premio base e un premio d'eccellenza.
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